Gepest worden maakt mensen heel ongelukkig. Pesten is contraproductief, het leidt tot uitval en verzuim. Daardoor kost het de organisatie geld en is het dus zeer onprofessioneel. Toch komt pesten helaas nog (te) vaak voor tussen collega’s. Alleen de pester aanpakken is onvoldoende om het probleem te stoppen. Ook moet je er voor waken om een te groot deel van de verantwoordelijkheid bij het slachtoffer te leggen. En -hoewel heel belangrijk- zijn gedragsregels of een gedragscode ook niet voldoende. Uitbannen van pesten vereist een wezenlijke cultuurverandering op de werkvloer.
Wat kunnen we dan wel doen om pesten te voorkomen? Samen met alle collega’s gaan we heel praktisch aan de slag om te komen tot een breed gedragen groepsnorm waarbinnen geen plek meer is voor pestgedrag.
“Culture eats strategy for breakfast” (Peter Drucker)